Erfolg mit
Weit­blick

KM möchte Nach­­hal­­tig­­keit in al­­len Un­­ter­­neh­­mens­­ebe­­nen und in der Lie­fer­­ket­­te in­­te­­grie­­ren und aus­­bau­­en. Da­­mit dies in der Pra­­xis ge­­lingt, ist die Ini­­tia­­ti­­ve und das ver­­ant­­wort­­li­­che Han­­deln von al­­len ge­­for­dert.

KM-Mitar­bei­ter spie­len bei der Um­set­zung der Nach­hal­tig­keits­prin­zi­pien im Un­ter­neh­men eine zen­tra­le Rol­le, da sie tag­täg­lich mit der Ver­ar­bei­tung von Vor­pro­duk­ten (Li­ner, Fo­lie, Kunst­harz, etc.) zu tun ha­ben und durch ih­re Ar­beits­wei­se und Ein­hal­tung von Richt­li­nien den Ver­brauch von Res­sour­cen und das Ab­fall­vo­lu­men maß­geb­lich be­ein­flus­sen. Ver­ant­wort­li­ches nach­hal­ti­ges Han­deln setzt Ver­ständ­nis und Sen­si­bi­li­sie­rung für die­se The­ma­tik vor­aus. Die KM-Mit­ar­bei­ter wer­den ein­ge­hend zur Um­set­zung der Nach­hal­tig­keit im Un­ter­neh­men ge­schult.

Ne­ben der Ge­schäfts­lei­tung kön­nen auch die KM-­Mit­ar­bei­ter neue Nach­hal­tig­keits­ide­en im Be­trieb mit­ein­brin­gen (KPV). Da­durch wird die Eigen­ver­ant­wort­lich­keit des Ein­zel­nen so­wie be­trieb­li­che Ab­läu­fe im Sin­ne der Nach­hal­tig­keit ste­tig wei­ter­ent­wi­ckelt und op­ti­miert. Der fir­men­in­ter­ne Nach­hal­tig­keits­be­auf­trag­te stellt die Um­set­zung und Wei­ter­ent­wick­lung der Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie im Un­ter­neh­men si­cher.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG pflegt eine wer­te­ba­sier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur und rich­tet sich nach fest­ge­leg­ten Ver­hal­tens­grund­sät­zen. Die­se sind im KM-Ver­hal­tens­ko­dex (Code of Conduct) fest­ge­hal­ten und für al­le Mit­ar­bei­ter und Ko­o­pe­ra­tions­part­ner bin­dend.

In der Un­ter­neh­mens­stra­te­gie nimmt Nach­hal­tig­keit einen wich­tigen Platz ein und es wer­den Zie­le für das kom­men­de Jahr fest­ge­legt. Die­se Wer­te und Zie­le fin­den sich in ver­schie­de­nen Un­ter­neh­mens­leit­li­nien wie­der, wie der KM-Be­triebs­ord­nung, dem KM-Ver­hal­tens­ko­dex, den KM-Da­ten­schutz-Richt­li­nien, den KM Com­pli­ance-Richt­li­nien, den KM Ar­beits­schutz- und Si­cher­heits-Richt­li­nien so­wie der KM-Ge­sund­heits­vor­sor­ge.

Der KM-Ver­hal­tens­ko­dex bil­det die Grund­la­ge für die Un­ter­neh­mens­wer­te­kul­tur. Die­se Leit­li­nien ste­hen den Mit­ar­bei­tern über das In­tra­net zur Ver­fü­gung. Zu­sätz­lich sind die Richt­li­nien über die KMF Share­Point-Start­sei­te un­ter dem But­ton “Com­plian­ce” zu­gäng­lich.

Im halbjähr­li­chen Ma­na­ge­ment­re­view wer­den die Nach­hal­tig­keits­maß­nah­men für den Ge­schäfts­all­tag über­prüft, be­wer­tet und an­ge­passt. Durch die Pro­zess­be­schrei­bun­gen im Qua­li­täts­ma­na­ge­ment­sys­tem ISO 9001:2015 er­fült KM die Qua­li­täts­an­for­de­run­gen der KM-Kun­den. Das neu er­stell­te KM-Rechts­ka­tas­ter dient da­zu, die Rechts­kon­for­mi­tät in al­len re­levan­ten Be­rei­chen des Un­ter­neh­mens fest­zu­le­gen.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG pflegt eine wer­te­ba­sier­te Un­ter­neh­mens­kul­tur und kla­re Ver­hal­tens­grund­sät­ze, die im KM-Ver­hal­tens­ko­dex (Code of Con­duct) de­fi­niert sind. Die­ser Ko­dex ist für al­le Mit­ar­bei­ter und Stake­hol­der ver­bind­lich. Im Rah­men der Um­set­zung von Nach­hal­tig­keits­stra­te­gien ist das rich­ti­ge Han­deln und die Ver­ant­wor­tung al­ler KM-Stake­hol­der ent­schei­dend. Der Ver­hal­tens­ko­dex wird so­wohl den KM-Mit­ar­bei­tern als auch den ex­ter­nen Stake­hol­dern zu­gäng­lich ge­macht, und neue Mit­ar­bei­ter wer­den aus­führ­lich da­mit ver­traut ge­macht.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG stellt kla­re An­for­de­run­gen an ih­re Mit­ar­bei­ter, um eine ethi­sche und pro­fes­sio­nel­le Ar­beits­um­ge­bung zu schaf­fen. Da­zu ge­hört die um­fas­sen­de Kennt­nis und strik­te Ein­halt­ung des KM-Ver­hal­tens­ko­dex, der als Leit­fa­den für das Ver­hal­ten im Un­ter­neh­men dient. Die Mit­ar­bei­ter wer­den er­mu­tigt, ethi­sche Um­gangs­for­men wie Re­spekt, Ach­tung, To­le­ranz, Höf­lich­keit, Freund­lich­keit, Ehr­lich­keit und Kor­rekt­heit in ih­rem Ar­beits­um­feld zu prak­ti­zie­ren.

Zudem wird von den Mit­ar­bei­tern er­war­tet, Schu­lun­gen frist­ge­recht ab­zu­schlie­ßen, um si­cher­zu­stel­len, dass sie über das er­for­der­li­che Wis­sen und die Fä­hig­kei­ten ver­fü­gen, ih­re Auf­ga­ben ef­fek­tiv zu er­fül­len. Ver­stö­ße ge­gen den KM-Ver­hal­tens­ko­dex müs­sen um­ge­hend ge­mel­det wer­den, um eine trans­pa­ren­te Un­ter­neh­mens­kul­tur zu för­dern und mög­li­che Kon­se­quen­zen zu ver­mei­den. Be­kann­te oder ver­mu­te­te Ver­gel­tungs­maß­nah­men ge­gen­über dem Un­ter­neh­men oder an­de­ren KM-Stake­hol­dern sind eben­so mel­de­pflich­tig, um ein si­che­res und ver­trauens­vol­les Ar­beits­um­feld zu ge­währ­leis­ten. Bei internen Untersuchungen wie Audits oder Mängelprüfungen wird Kooperation und Informationsbereitstellung erwartet. Die­se An­for­de­run­gen an die Mit­ar­bei­ter tra­gen da­zu bei, In­te­gri­tät, Ver­ant­wor­tung und Pro­fes­sio­na­li­tät in der Un­ter­neh­mens­kul­tur der KM fo­lio­gra­phics GmbH & Co. KG zu för­dern.

Darüber hinaus er­hebt und ana­ly­siert KM-Leis­tungs­in­di­ka­to­ren, um das Nach­hal­tig­keits­ma­na­ge­ment ef­fek­tiv zu kon­trol­lie­ren und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Da­bei wer­den wirt­schaft­li­che, öko­logi­sche und so­zia­le As­pek­te be­rück­sich­tigt. In­di­ka­to­ren wie Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit, Über­stun­den­be­las­tung, Mit­ar­bei­ter­fluk­tua­tion, Krank­heits­ta­ge und die Leis­tung der Team­lei­ter in Be­zug auf so­zia­le Kom­pe­tenz und Nach­hal­tig­keits­maß­nah­men wer­den zur Be­wer­tung he­ran­ge­zo­gen. Auch ex­ter­ne Dienst­leis­ter wer­den ent­spre­chend be­wer­tet.

Um die Ein­hal­tung na­tio­naler und in­ter­na­tio­na­ler Qua­li­täts­stan­dards si­cher­zu­stel­len, hat KM ein in­te­grier­tes Ma­na­ge­ment­sys­tem nach ISO 9001 im­ple­men­tiert. The­men wie Ar­beits­schutz und Da­ten­schutz wer­den von ex­ter­nen Dienst­leis­tern betreut. Durch die re­gel­mä­ßi­ge Er­he­bung von In­di­ka­to­ren in al­len Un­ter­neh­mens­be­rei­chen wird Kon­ti­nui­tät und Ver­gleich­bar­keit ge­währ­leis­tet. Im halb­jähr­li­chen Ma­na­ge­ment­re­view wer­den die Er­geb­nis­se be­wer­tet und ent­spre­chen­de Maß­nah­men ab­ge­lei­tet. Für die Be­richt­er­stat­tung nach DNK ver­wen­det KM das Leis­tungs­in­di­ka­to­ren-Set nach GRI (Glo­bal Re­por­ting Ini­tia­ti­ve).

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG führt re­gel­mä­ßi­ge Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen al­ler Mit­ar­bei­ter durch. Die je­wei­li­gen Füh­rungs­kräf­te be­ur­tei­len die Mit­ar­bei­ter min­des­tens ein­mal jähr­lich im Rah­men eines Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­ches. Die­se Ein­schät­zun­gen sind re­le­vant für den leis­tungs­be­zo­ge­nen Teil der Ver­gü­tung.

Alle KM Mit­ar­bei­ter ha­ben die Mög­lich­keit Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge und Ide­en zur Nach­hal­tig­keit ein­zu­brin­gen, die z. B. Ma­te­rial, Roh­stof­fe, Ener­gie und Ar­beits­zeit spa­ren oder die Ar­beits­si­cher­heit so­­wie Pro­duk­ti­vi­tät er­hö­hen. Rea­li­sier­te Opti­mie­rungs­vor­schlä­ge wer­den re­gu­lär mit Frei­zeit be­lohnt. Die Prüfung der Um­setz­bar­keit eines Ver­bes­se­rungs­vor­schla­ges wird von qua­li­fi­zier­ten, füh­ren­den Mit­ar­bei­tern, die als Gut­ach­ter ein­ge­setzt wur­den, be­ur­teilt.

KM foliographics bie­tet Voll­zeit- und Teil­zeit­be­schäf­ti­gun­gen an, je nach Tä­tig­keits­be­reich ist auch Home-Of­fi­ce mög­lich. Al­le Mit­ar­bei­ter er­hal­ten eine ver­trag­lich ge­re­gel­te Ver­gü­tung. Diese liegt über dem Mindestlohn. Zudem erhalten KM-Mitarbeiter einen entsprechenden Über­stun­den­aus­gleich, in ge­ge­be­nen Fäl­len Son­der­ur­laub so­wie Ur­laubs­bo­ni bei lang­jäh­ri­ger Be­triebs­zu­ge­hö­rig­keit.

Neben die­ser Grund­ver­gü­tung bie­tet das Un­ter­neh­men eine va­riab­le, leis­tungs­be­zo­ge­ne Ver­gü­tung, die sich nach den Be­ur­tei­lun­gen der je­wei­li­gen Füh­rungs­kräf­te rich­tet. Für die Team­lei­ter er­folgt eine mo­nat­li­che Leis­tungs­be­ur­tei­lung durch das Qua­li­täts­ma­na­ge­ment.

Die KM-Ar­beit­neh­mer­för­de­rung um­fasst ak­tu­ell Zu­satz­leis­tun­gen wie die be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge, Ur­laubs- und Weih­nachts­geld, Givve-Card, Fahrt­kos­ten­zu­schüs­se so­wie die Mög­lich­keit eines Dienst­ra­des.

Auch im Ge­sund­heits­be­reich bie­tet KM at­trak­ti­ve Mehr­wer­te wie Ge­sund­heits­pro­gram­me, die Mög­lich­keit zur Kon­sul­ta­tion des Be­triebs­arz­tes, eine op­tio­na­le Zu­satz­kran­ken­ver­si­che­rung so­wie kos­ten­lo­ses Obst­an­ge­bot.

ANSZiel des unter­neh­me­ri­schen Stre­bens von KM ist ein ge­sun­des, nach­hal­ti­ges und öko­no­mi­sches Un­ter­neh­mens­wachs­tum. Ein wich­ti­ger Fak­tor hier­für ist der Dia­log mit al­len An­spruchs­grup­pen, d. h. mit al­len, die am Pro­duk­tions­pro­zess vom Vor­pro­dukt bis zum End­pro­dukt be­tei­ligt sind, z. B. Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Part­ner und Mit­ar­bei­ter.

Inter­es­sen­er­he­bung der KM An­spruchs­grup­pen durch:

• Reklamations­mana­ge­ment
• Mitarbeiter­ge­spräc­he und Mitarbeiterumfragen
• Dialog von Ge­schäfts­lei­tung und Mit­ar­bei­tern
• KVP-System für Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge
• Anreiz­sys­teme
• Jährliche Liefe­ran­ten­be­wer­tung

Beteiligung der Anspruchsgruppen – Themen & Umsetzung:

Kunden/Auftraggeber

• Ansprüche:
  Qualität, Preise, Liefertreue, Entwicklungen, Zertifizierungen, Nachhaltigkeit
• Umsetzung:
  Kundenbesuche, Kunden­ge­sprä­che, Au­di­tie­run­gen, Zer­ti­fi­zie­run­gen, z. T. per­sön­l­iche An­lie­fe­rung, Qua­li­tät der Ar­beit, Ein­hal­tung von Zeit­vor­ga­ben, Preis/Leis­tungs­ver­hält­nis; Qua­li­täts­ma­na­ge­ment, Nach­hal­tig­keits­ra­tings (DNK, SAQ), Ko­o­pe­ra­tion in der Pro­jekt­ent­wick­lung, Ma­na­ge­ment­sys­te­me

Festangestellte Mitarbeiter

• Ansprüche:
  Sicherer Arbeitsplatz, Ar­beits­be­din­gun­gen und Ge­sund­heits­schutz, be­ruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung und Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten, Un­ter­neh­mens­per­spek­ti­ven
• Umsetzung:
  Kenn­zah­len­über­wa­chung, Ge­sund­heits­pro­gram­me und Ar­beits­schutz, Ho­me-Of­fi­ce-Op­tio­nen, In­for­ma­tions­por­tal
  KM-Share­point, Jah­res­ge­sprä­che & Mit­a­rbei­ter-Be­ur­tei­lun­gen, Team­lei­ter-Feed­back, Be­triebs­ver­samm­lun­gen

Lieferanten

• Ansprüche:
  Offene Kom­mu­ni­ka­tion, fai­re Ge­schäfts­be­din­gun­gen, Liefertreue
• Umsetzung:
  Lieferanten­ge­sprä­che, Lie­fe­ran­ten­be­wer­tung, Audi­tie­run­gen, Ent­wick­lungs-Re­views, Re­kla­ma­tions­ma­na­ge­ment

Kapitalmarkt

• Ansprüche:
  Wirtschaftliche Leis­tungs­fä­hig­keit, Pro­zess­opti­mie­run­gen, Pro­dukt­in­no­va­tio­nen
• Umsetzung:
  Investitions­plan, strik­te Kenn­zah­len­über­wa­chung, Ent­wick­lungs­pro­jek­te (auch hin­sicht­lich der Nach­hal­tig­keits­as­pek­te), Ma­na­ge­ment-Re­views, Stra­te­gie-Mee­tings, Ge­schäfts­füh­rer-Sit­zun­gen, Dia­log mit Ban­ken & Ver­si­che­run­gen

Kooperationspartner & Dienstleister

• Ansprüche:
  Offene Kommunikation, Dienst­leis­tungs­be­wer­tung
• Umsetzung:
   Gegenseitiger Aus­tausch, ggf. vier­tel­jähr­li­che Be­triebs­be­ge­hung zur Über­prü­fung der Ar­beits­si­cher­heit,
  jähr­li­che Ar­beits­schutz­aus­schuss­sit­zung (ASA)

Gesellschaft

• Ansprüche:
  Transparenz be­züg­lich Nach­hal­tig­keits­as­pek­te, Rechts­kon­for­mi­tät
• Umsetzung:
  Nachhaltigkeits­stra­te­gie und DNK-Er­klä­rung, fir­men­eige­nes Rechts­ka­tas­ter, KM-Web­site

Stetige Erhe­bun­gen zu Roh­­stoff­- und Ener­­gie­­ver­­brauch im Rah­­men der be­­trieb­­li­­chen Pro­­duk­­tions­­pro­­zes­­se, un­­ter­­lie­­gen strengs­­tem Con­­trol­­ling, um die öko­­lo­­gi­­schen Aus­­wir­­kun­­gen der her­­ge­­stell­­ten End­­pro­­duk­­te zu mi­­ni­­mie­­ren.

Als Anbieter in­du­stri­el­ler Fo­lien­lö­sun­gen legt KM auf in­no­va­ti­ve, nach­hal­ti­ge Fo­lien­pro­duk­te wert, die gleich­zei­tig leis­tungs­fä­hig und um­welt­scho­nend sind. So wer­den möglichst PVC- und Phtha­lat-freie Fo­lien­pro­duk­te ein­ge­setzt.

In der Archi­tek­tur- und In­dus­trie-Bran­che liegt der Fo­kus auf Wert­er­halt so­wie Res­sour­cen- und Um­welt­scho­nung. Hier kom­men mo­der­ne Ar­chi­tek­tur­fo­lien für Schutz- und Re­de­sign-An­for­de­run­gen als auch in­no­va­ti­ve Pro­dukt­lö­sun­gen für Hy­gie­ne­kom­fort zum Tra­gen.

Generell wird in be­trieb­li­chen Pro­duk­tions­pro­zes­sen der Ein­satz um­welt­be­las­ten­der Hilfs­stof­fe ver­mie­den.

Bei der Be­schaf­fung von Pro­duk­tions­an­la­gen sucht KM ge­mein­sam mit den Her­stel­lern in­no­va­ti­ve, lang­le­bi­ge, ener­gie­­ef­fi­zien­te und nach­hal­ti­ge Lö­sun­gen.

Unterneh­mens­­stra­­te­­gi­­sche Maß­­nah­­men, wie z. B. re­­gel­­mä­­ßi­­ge Au­dits, Kenn­­zah­­len­­ana­­ly­­se und KVP tra­­gen da­­zu bei, dass Nach­­hal­­tig­­keit ent­­lang des ge­­sam­­ten Pro­­duk­­tions­­pro­­zes­­ses le­­ben­­dig in­­te­­griert wird.

Das Bar­­code-­ und Char­­gen­­ma­­na­­ge­­ment von KM stellt feh­­ler­­freie und trans­­pa­­ren­­te Pro­­duk­t­ions­­pro­­zes­­se si­­cher. Dies ga­­ran­­tiert eine durch­­gän­­gi­­ge Nach­­voll­­zieh­­bar­­keit al­­ler Ar­­beits­­schrit­­te und ein­­ge­­setz­­ter Roh­­stof­­fe.

Bei Pro­dukt­­neu­­ent­­wick­­lun­­gen wird grund­­sätz­­lich auf Res­­sour­­cen­­scho­­nung und Nach­­hal­­tig­­keit ge­­ach­­tet. Durch den fest in­­te­­grier­­ten KVP­-Pro­­zess er­­fol­­gen auch an be­­ste­­hen­­den Pro­­duk­­ten und Ar­­beits­­pro­­zes­s­en fort­­lau­­fend Op­­ti­­mie­­run­­gen zu­­guns­­ten der Nach­­hal­­tig­­keit.

Der KM Verhaltens­ko­dex stellt eine wich­ti­ge Zu­sam­men­fas­sung der ethi­schen Grund­sät­ze der KM folio­gra­phics GmbH und Co. KG dar. Der KM Code of Con­duct dient so­wohl dem Schutz von Ar­beit­neh­mern und Um­welt als auch der Ein­hal­tung von Ge­set­zen und Richt­li­nien. Wei­te­re Un­ter­neh­mens­leit­li­nien wie die Be­triebs­ord­nung, Ar­beits­schutz- und Si­cher­heits-Richt­li­nien, Leit­li­nien zur Qua­li­täts­po­li­tik ISO 9001:2015, IT-Leit­li­nien, Da­ten­schutz-Richt­li­nien, das Rechts­ka­tas­ter und wei­tere Com­pli­ance-Richt­li­nien wer­den ver­mit­telt.

Inhalte des KM Verhaltenskodex:

• Sicherung fai­rer Ar­beits­be­din­gun­gen
• Sicherheits­ma­na­ge­ment (fir­men­in­ter­ner Si­cher­heits­be­auf­trag­ter)
• Bekämpfung von Kor­rup­tion
• Unter­bin­dung von Kind­er- und Zwangs­ar­beit
• Einhaltung ethi­scher Grund­sätze ge­gen­über Lie­fe­ran­ten (Com­pli­an­ce)
• Einhaltung von Men­schen­rech­ten
• Umwelt- und Ge­sund­heits­schutz
• Gesundheitsmanagement: Gesund­heits­ta­ge, Prä­ven­tions­maß­nah­men, hö­hen­ver­stell­ba­re Schreib­ti­sche, Job­Rad, kos­ten­lo­ses Fir­men­obst

Die Ein­hal­tung von Ar­beits­si­cher­heit und Um­welt­an­for­de­run­gen wird durch re­gel­mä­ßi­ge Lie­fe­ran­ten­be­ur­tei­lun­gen kon­ti­nu­ier­lich ge­för­dert. Zudem kön­nen KM Mit­ar­bei­ter über das jähr­li­che Mit­ar­bei­ter­ge­spräch oder das be­trieb­li­che Vor­schlags­we­sen ge­zielt Ein­fluss neh­men auf die nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung des Un­ter­neh­mens.

Kunden und Lie­fe­ran­ten wert­schät­zen den fai­ren Um­gang und das har­mo­ni­sche Be­triebs­kli­ma bei KM – ein As­pekt, der dem Un­ter­neh­men sehr wich­tig ist.

Auch Team­­fähig­­keit wird bei KM groß­­ge­­schrie­­ben, denn nur eine gu­te Zu­sam­men­ar­beit im Team macht den Er­­folg des Un­­ter­­neh­­mens mög­lich.

Zudem wird so­­zia­­les En­­ga­­ge­­ment von KM sehr be­­grüßt, da es zum Aus­bau der Team­­fähig­­keit und so­­zia­­lem Weit­­blick bei­trägt.

KM legt eben­so auf an­ge­mes­se­ne Klei­dung, die dem se­riö­sen Auf­tre­ten des Un­ter­neh­mens ent­spricht, sehr viel Wert, da je­der Mit­ar­bei­ter zum Er­schei­nungs­bild der Fir­ma bei­trägt.

Das Einbringen der in­di­vi­duel­len, viel­fäl­ti­gen Er­fah­run­gen des Ein­zel­nen, un­ab­hän­gig von Her­kunft oder Stand, trägt zur gro­ßen Viel­falt und nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung des Un­ter­neh­mens bei.

Daher to­le­riert KM in kei­nem Fall Dis­kri­mi­nie­run­gen auf­grund von Ras­se, Haut­far­be, Al­ter, Ge­schlecht, na­tio­na­ler Her­kunft, Be­hin­de­rung, Re­li­gion, Fa­mi­lien­stand, Schwan­ger­schaft, ge­ne­ti­scher Be­son­der­hei­ten oder wei­te­ren ge­setz­lich ge­schütz­ten Eigen­schaf­ten. Auch Mob­bing oder jeg­li­che Art von Be­läs­ti­gung ist strengs­tens un­ter­sagt.

Derzeit ar­bei­ten 11 Na­tio­na­li­tä­ten bei KM. Ar­beit­neh­mer mit Mi­gra­tions­hin­ter­grund sind des­halb wich­ti­ge Ar­beits­kräf­te für KM. Bei Be­darf wer­den die­se mit Sprach­kur­sen und an­de­ren Hil­fe­stel­lun­gen un­ter­stützt und in­te­griert. Die Frau­en­quo­te bei KM fo­lio­gra­phics lag im Jahr 2021 bei 56 %.

KM legt großen Wert auf Mit­ar­bei­ter­quali­fi­ka­tion und ste­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung. Da­her kön­nen sich KM Mit­ar­bei­ter durch Wei­ter­bil­dung be­ruf­li­che Per­spek­ti­ven so­wohl in den Fach- als auch in den Füh­rungs­ebe­nen auf­bau­en.

Von der Berufs­aus­bil­dung, über Wei­ter­bil­dun­gen, bis hin zu dua­len Stu­dien­gän­gen, ste­hen KM Mit­ar­bei­tern al­le Kar­rie­re­chan­cen of­fen. Dabei er­greift KM stets ver­ant­wor­tungs­vol­le, prä­ven­ti­ve Maß­nah­men, um die Ge­sund­heit al­ler Mit­ar­bei­ter je­der­zeit zu ge­währ­leis­ten.

Die KM foliographics GmbH & Co. KG, die KM Mit­ar­bei­ter und Lie­fe­ran­ten von KM ach­ten und han­deln nach gel­ten­den na­tio­na­len und in­ter­na­tio­na­len Ge­set­zen.

Die Menschen­rech­te ge­hör­en zu den ele­men­ta­ren, grund­le­gen­den Rech­ten, oh­ne die ein ge­ord­ne­tes “mensch­li­ches” Mit­ein­an­der nicht mög­lich ist. Da­her wer­den sie vom Un­ter­neh­men strikt ein­ge­hal­ten und sind auch im KM Ver­hal­tens­ko­dex mit ent­hal­ten.

Die Ein­hal­tung des KM Ver­hal­tens­ko­dex (Code of Con­duct) ist für KM Mit­ar­bei­ter, Lie­fe­ran­ten, Part­ner und Kun­den ver­pflich­tend. Ziel ist eine ver­ant­wor­tungs­vol­le, re­spekt­vol­le und nach­hal­ti­ge Zu­sam­men­ar­beit auf Au­gen­hö­he.

Der KM Ver­hal­tens­ko­dex ver­mit­telt die Wer­te­kul­tur des Un­ter­neh­mens und de­fi­niert grund­le­gen­de Ver­hal­tens­re­geln, z. B. zu den The­men wie:

• Lo­ya­li­tät
• Ge­heim­hal­tungs­pflicht
• Kor­rekt­heit
• Re­spekt,
• Dis­kri­mi­nie­rung
• Be­läs­ti­gung
• Pro­fes­sio­na­li­tät
• Ein­hal­tung der Ar­beit­ge­ber­ge­set­ze
• Ver­bot von Zwangs­ar­beit, Kin­der­ar­beit und Men­schen­han­del
• Si­cher­heit am Ar­beits­platz
• Ge­sund­heits­vor­sor­ge
• Um­gang mit Be­triebs­mit­teln
• Ge­set­zes­treue
• Sorg­falts­pflicht
• Ver­eini­gungs­frei­heit,
• öko­lo­gi­sche Ver­ant­wor­tung
• u. v. m.

Die KM folio­graphics GmbH & Co. KG sieht ihre Haupt­ver­ant­wor­tung ge­gen­über ih­ren Mit­ar­bei­tern und de­ren Ar­beits­platz­si­che­rung. Unter anderem en­ga­giert sich KM in der För­de­rung des Bil­dungs­sys­tems und bie­tet in Ko­o­pe­ra­tion mit Hoch­schu­len und Schu­len Prak­ti­kums­plät­ze im Un­ter­neh­men an.

KM un­ter­stützt des­wei­te­ren re­gio­na­le Ver­eine wie z.B. die Fa­mily Stif­tung.

Regio­na­li­tät hat einen gro­ßen Stel­len­wert bei KM. So nutzt das Un­ter­neh­men be­vor­zugt orts­an­säs­si­ge An­bie­ter wie Hand­wer­ker, Ge­trän­ke- und Obst-Lie­fe­ran­ten und Res­tau­rants. Die­ses En­ga­ge­ment ist fest in der Un­ter­neh­mens­kul­tur ver­an­kert.

KM sieht Fair­ness und In­te­gri­tät (ethi­sches Han­deln) als wich­ti­ge Pa­ra­me­ter für nach­hal­ti­ges Ge­schäfts­wachs­tum.

Die An­nah­me oder Ver­ga­be von Be­ste­chungs­gel­dern, Schmier­gel­dern oder an­de­ren kor­rup­ten Zah­lun­gen sind nach dem Anti­kor­rup­tions­ge­setz ver­bo­ten. KM und de­ren Mit­ar­bei­ter hal­ten sich streng an die Ge­setz­ge­bung.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG nimmt we­der di­rek­ten noch in­di­rek­ten Ein­fluss auf Ge­setz­ge­bungs­ver­fah­ren.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG hält die gel­ten­den (euro­päi­schen und) natio­na­len Ge­set­ze und Vor­schrif­ten so­wie al­le in­ter­nen Richt­li­nien und (Ar­beits-) An­wei­sun­gen ein.

KM folio­gra­phics legt gro­ßen Wert auf ver­ant­wort­ungs­vol­les und ge­setzes­kon­for­mes Ver­hal­ten in der Un­ter­neh­mens­füh­rung so­wie in der Zu­sam­men­ar­beit mit Mit­ar­bei­tern, Ge­schäfts­part­nern und Kun­den. Ne­ben den gel­ten­den euro­päi­schen und na­tio­na­len Ge­set­zen gel­ten in­ter­ne Com­plian­ce-Richt­li­nien, die im Ver­hal­tens­ko­dex für al­le Mit­ar­bei­ter fest­gehal­ten sind. Alle KM-Mit­ar­bei­ter sind ver­pflich­tet ge­setz­li­che Vor­schrif­ten so­wie in­ter­ne Un­ter­neh­mens­richt­li­nien und An­wei­sun­gen zu be­fol­gen.

KM-Wer­te und Zie­le der Nach­hal­tig­keit sind in ver­schie­de­nen Un­ter­neh­mens­leit­li­nien ver­an­kert, wie z. B. der Be­triebs­ord­nung, dem KM-Ver­hal­tens­ko­dex, der Qua­li­täts­po­li­tik, den IT-Leit­li­nien, den Da­ten­schutz-Richt­li­nien, den Com­plia­nce-Richt­li­nien so­wie den Ar­beits­schutz- und Si­cher­heits­richt­li­nien.

KM-Team­lei­ter müs­sen si­cher­stel­len, dass rap­port­pflich­ti­ge KM-Mit­ar­bei­ter ord­nungs­ge­mäß zu den re­le­van­ten Si­cher­heits­ge­set­zen und -rich­tli­nien ge­schult wer­den. Zu­dem sind KM-Team­lei­ter ver­pflich­tet, al­le ge­mel­de­ten Si­cher­heits­pro­ble­me zu prü­fen und um­ge­hend zu be­he­ben.

Um das Be­wusst­sein der KM-Mitarbeiter für Com­plian­ce zu stär­ken, wer­den die Un­ter­neh­mens­leit­li­nien in der KM-Wis­sens­da­ten­bank ver­öffent­licht.

Der seit 2021 ein­ge­stel­lte KM-Si­cher­heits­be­auf­trag­te hat ein eige­nes KM-Rechts­ka­tas­ter zur Si­che­rung der Rechts­kon­for­mi­tät des Un­ter­neh­mens in al­len fir­men­re­le­van­ten The­men er­stellt. Als Com­plian­ce Of­fi­cer ist er be­auf­tragt, ein Com­pli­ance-Ma­na­ge­ment-Sys­tem für das Un­ter­neh­men auf­zu­bau­en.

Die Einhaltung der gel­ten­den Ge­set­ze und Vor­schrif­ten so­wie in­ter­ner Richt­li­nien und An­wei­sun­gen ha­ben höchs­te Prio­ri­tät für die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG.

 

Pflichten der KM Mitarbeiter:

• Sicherheitsstandards er­fül­len
• Gesetze und Vor­schrif­ten ein­hal­ten
• KM Richtlinien und -ver­fah­ren be­fol­gen
• Sicherheits­vor­schrif­ten ein­hal­ten (z. B. Um­gang mit ge­fähr­li­chen Ma­te­ria­lien)
• Sicherheit für sich und an­de­re schaf­fen
• Verbot von Dis­kri­mi­nie­rung, Be­läs­ti­gung und Be­dro­hung oder Ge­walt
• Verbot von Sub­stan­zen, die das Hand­lungs­ver­mö­gen be­ein­träch­ti­gen (z. B. Dro­gen, Al­ko­hol, Me­di­ka­men­ten­miss­brauch)