Erfolg mit
Weit­blick

KM möchte Nach­hal­tig­keit in al­len Un­ter­neh­mens­ebe­nen und in der Lie­fer­ket­te in­te­grie­ren und aus­bau­en.
Da­mit dies in der Pra­xis ge­lingt, ist die Ini­tia­ti­ve und das ver­ant­wort­li­che Han­deln von al­len ge­for­dert.

KM Mit­ar­bei­ter spie­len bei der Um­set­zung der Nach­hal­tig­keits­prin­zi­pien im Un­ter­neh­men eine zen­tra­le Rol­le, da sie tag­täg­lich mit der Ver­ar­bei­tung von Vor­pro­duk­ten (Li­ner, Fo­lie, Kunst­harz, etc.) zu tun ha­ben und durch ih­re Ar­beits­wei­se und Ein­hal­tung von Richt­li­nien den Ver­brauch von Res­sour­cen und das Ab­fall­vo­lu­men maß­geb­lich be­ein­flus­sen.

Neben der Ge­schäfts­lei­tung kön­nen auch die KM Mit­ar­bei­ter neue Nach­hal­tig­keits­ide­en im Be­trieb mit­ein­brin­gen. Da­durch ge­währ­leis­tet das Un­ter­neh­men, dass es sich im Sin­ne der Nach­hal­tig­keit ste­tig wei­ter­ent­wi­ckelt.

 

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG lebt eine wer­te­ba­sier­te Un­ter­neh­mens­kultur und hält sich an fest­ge­leg­te Ver­hal­tens­grund­sät­ze.

Diese sind im KM Ver­hal­tens­ko­dex (Code of Con­duct) de­fi­niert und so­wohl für KM Mit­ar­bei­ter als auch al­le KM Ko­ope­ra­tions­part­ner ver­pflich­tend.

 

Alle Mitarbeiter und Stake­hol­der der KM fo­lio­gra­phics GmbH & Co. KG wer­den an den­sel­ben ho­hen Stan­dards ge­mes­sen, die im KM Code of Con­duct (Ver­haltens­ko­dex) de­fi­niert sind.

Die kon­ti­nu­ier­li­che In­te­gra­tion von Nach­hal­tig­keits­stra­te­gien hängt maß­geb­lich vom rich­ti­gen Han­deln und der Ver­ant­wor­tung al­ler KM Stake­hol­der ab. Da­hin­ge­hend wird der KM Ver­hal­tens­ko­dex für al­le Mit­ar­bei­ter frei zu­gäng­lich ab­ge­legt und al­len ex­ter­nen KM Stake­hol­dern di­gi­tal oder in Schrift­form zur Ver­fü­gung ge­stellt. Neue KM Mit­ar­bei­ter wer­den mit dem Ver­hal­tens­ko­dex und den Un­ter­neh­mens­richt­li­nien ex­pli­zit ver­traut ge­macht und ggf. ge­prüft.

Anforderungen an KM Mit­ar­bei­ter:

• Kenntnis und Be­fol­gen des KM Ver­hal­tens­ko­dex
• Ethische Um­gangs­for­men wie Re­spekt, Ach­tung, To­le­ranz, Höf­lich­keit, Freund­lich­keit, Ehr­lich­keit, Kor­rekt­heit im Ar­beits­um­feld prak­ti­zie­ren
• Zeitplan­ge­mäßer Ab­schluss von Schu­lun­gen
• Meldepflicht von Ver­stö­ßen ge­gen den KM Ver­hal­tens­kodex
• Mitteilung von be­kann­ten oder ver­mu­tet­en Ver­gel­tungs­maß­nah­men ge­gen­über dem Un­ter­neh­men oder KM Stake­hol­dern
• Kooperation bei in­ter­nen Un­ter­su­chun­gen (z. B. Au­dits oder bei Män­gel­prüf­ung)

 

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG führt re­gel­mä­ßi­ge Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen al­ler Mit­ar­bei­ter durch. Die je­wei­li­gen Füh­rungs­kräf­te be­ur­tei­len die Mit­ar­bei­ter min­des­tens ein­mal jähr­lich im Rah­men eines Mit­ar­bei­ter­ge­sprä­ches. Die­se Ein­schät­zun­gen sind re­le­vant für den leis­tungs­be­zo­ge­nen Teil der Ver­gü­tung.

Alle KM Mit­ar­bei­ter ha­ben die Mög­lich­keit Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge und Ide­en zur Nach­hal­tig­keit ein­zu­brin­gen, die z. B. Ma­te­rial, Roh­stof­fe, Ener­gie und Ar­beits­zeit spa­ren oder die Ar­beits­si­cher­heit so­­wie Pro­duk­ti­vi­tät er­hö­hen.

Rea­li­sier­te Opti­mie­rungs­vor­schlä­ge wer­den re­gu­lär mit Frei­zeit be­lohnt.

Die Prüfung der Um­setz­bar­keit eines Ver­bes­se­rungs­vor­schla­ges wird von qua­li­fi­zier­ten, füh­ren­den Mit­ar­bei­tern, die als Gut­ach­ter ein­ge­setzt wur­den, be­ur­teilt.

KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG bie­tet al­len Mit­ar­bei­tern eine ver­trag­lich ge­re­gel­te Ver­gü­tung.

Neben dieser Grund­ver­gü­tung bie­tet das Un­ter­neh­men eine va­ria­ble, leis­tungs­be­zo­ge­ne Ver­gü­tung, die sich nach den Be­ur­tei­lun­gen der je­wei­li­gen Füh­rungs­kräf­te rich­tet.

Eine betrieb­li­che För­de­rung der Mit­ar­bei­ter­an­fahrt mit dem Fahr­rad an­stel­le des PKW ist ak­tuell im Ge­spräch.

Ziel des unter­neh­me­ri­schen Stre­bens von KM ist ein ge­sun­des, nach­hal­ti­ges und öko­no­mi­sches Un­ter­neh­mens­wachs­tum. Ein wich­ti­ger Fak­tor hier­für ist der Dia­log mit al­len An­spruchs­grup­pen, d. h. mit al­len, die am Pro­duk­tions­pro­zess vom Vor­pro­dukt bis zum End­pro­dukt be­tei­ligt sind, z. B. Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Part­ner und Mit­ar­bei­ter.

Inter­es­sen­er­he­bung der KM An­spruchs­grup­pen durch:

• Reklamations­mana­ge­ment
• Mitarbeiter­ge­spräc­he
• Dialog von Ge­schäfts­lei­tung und Mit­ar­bei­tern
• KVP-System für Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge
• Anreiz­sys­teme
• Jährliche Liefe­ran­ten­be­wer­tung

Dialog­the­men der An­spruchs­grup­pen:

• Kunden/Auf­trag­ge­ber:
  Qua­li­tät der Ar­beit, of­fe­ner Um­gang, Ein­hal­tung von Zeit­vor­ga­ben, Preis­/­Leis­tungs­­ver­hält­nis
• Kooperations­part­ner:
  ge­gen­sei­ti­ger Aus­tausch
• Festangestellte Mit­ar­bei­ter:
  fai­res kol­le­gia­les Mit­ein­an­der, fach­li­cher Aus­tausch mit den Kol­le­gen, be­ruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung und Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten, u. v. m.

 

Stetige Erhe­bun­gen zu Roh­stoff­- und Ener­gie­ver­brauch
im Rah­men der be­trieb­li­chen Pro­duk­tions­pro­zes­se, un­ter­lie­gen strengs­tem Con­trol­ling, um die öko­lo­gi­schen Aus­wir­kun­gen der her­ge­stell­ten End­pro­duk­te zu mi­ni­mie­ren.

Bei der Beschaffung von Produktionsanlagen sucht KM gemeinsam mit den Herstellern innovative, langlebige, energie­effiziente und nachhaltige Lösungen.

Unterneh­mens­stra­te­gi­sche Maß­nah­men, wie z. B. re­gel­mä­ßi­ge Au­dits, Kenn­zah­len­ana­ly­se und KVP tra­gen da­zu bei, dass Nach­hal­tig­keit ent­lang des ge­sam­ten Pro­duk­tions­pro­zes­ses le­ben­dig in­te­griert wird.

Das Bar­code-­ und Char­gen­ma­na­ge­ment von KM stellt feh­ler­freie und trans­pa­ren­te Pro­dukt­ions­pro­zes­se si­cher. Dies ga­ran­tiert eine durch­gän­gi­ge Nach­voll­zieh­bar­keit al­ler Ar­beits­schrit­te und ein­ge­setz­ter Roh­stof­fe.

Bei Produkt­neu­ent­wick­lun­gen wird grund­sätz­lich auf
Res­sour­cen­scho­nung und Nach­hal­tig­keit ge­ach­tet.
Durch den fest in­te­grier­ten KVP­-Pro­zess er­fol­gen auch an be­ste­hen­den Pro­duk­ten und Ar­beits­pro­zess­en fort­lau­fend Op­ti­mie­run­gen zu­guns­ten der Nach­hal­tig­keit.

Der KM Verhaltens­ko­dex stellt eine wich­ti­ge Zu­sam­men­fas­sung der ethi­schen Grund­sät­ze der KM folio­gra­phics GmbH und Co. KG dar. Der KM Code of Con­duct dient so­wohl dem Schutz von Ar­beit­neh­mern und Um­welt als auch der Ein­hal­tung von Ge­set­zen und Richt­li­nien.

Inhalte des KM Verhaltenskodex:

• Sicherung fai­rer Ar­beits­be­din­gun­gen
• Bekämpfung von Kor­rup­tion
• Unter­bin­dung von Kind­er- und Zwangs­ar­beit
• Einhaltung ethi­scher Grund­sätze ge­gen­über Lie­fe­ran­ten (Com­pli­an­ce)
• Einhaltung von Men­schen­rech­ten
• Umwelt- und Ge­sund­heits­schutz
• Sicherung fai­rer Ar­beits­be­din­gun­gen

Die Ein­hal­tung von Ar­beits­si­cher­heit und Um­welt­an­for­de­run­gen wird durch re­gel­mä­ßi­ge Lie­fe­ran­ten­be­ur­tei­lun­gen kon­ti­nu­ier­lich ge­för­dert.

Zudem kön­nen KM Mit­ar­bei­ter über das jähr­li­che Mit­ar­bei­ter­ge­spräch oder das be­trieb­li­che Vor­schlags­we­sen ge­zielt Ein­fluss neh­men auf die nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung des Un­ter­neh­mens.

Kunden und Lie­fe­ran­ten wert­schät­zen den fai­ren Um­gang und das har­mo­ni­sche Be­triebs­kli­ma bei KM – ein As­pekt, der dem Un­ter­neh­men sehr wich­tig ist.

Auch Team­­fähig­­keit wird bei KM groß­­ge­­schrie­­ben, denn nur eine gu­te Zu­sam­men­ar­beit im Team macht den Er­­folg des Un­­ter­­neh­­mens mög­lich.

Zudem wird so­­zia­­les En­­ga­­ge­­ment von KM sehr be­­grüßt, da es zum Aus­bau der Team­­fähig­­keit und so­­zia­­lem Weit­­blick bei­trägt.

KM legt eben­so auf an­ge­mes­se­ne Klei­dung, die dem se­riö­sen Auf­tre­ten des Un­ter­neh­mens ent­spricht, sehr viel Wert, da je­der Mit­ar­bei­ter zum Er­schei­nungs­bild der Fir­ma bei­trägt.

Das Einbringen der in­di­vi­duel­len, viel­fäl­ti­gen Er­fah­run­gen des Ein­zel­nen, un­ab­hän­gig von Her­kunft oder Stand, trägt zur gro­ßen Viel­falt und nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung des Un­ter­neh­mens bei.

Daher to­le­riert KM in kei­nem Fall Dis­kri­mi­nie­run­gen auf­grund von Ras­se, Haut­far­be, Al­ter, Ge­schlecht, na­tio­na­ler Her­kunft, Be­hin­de­rung, Re­li­gion, Fa­mi­lien­stand, Schwan­ger­schaft, ge­ne­ti­scher Be­son­der­hei­ten oder wei­te­ren ge­setz­lich ge­schütz­ten Eigen­schaf­ten.

Auch Mob­bing oder jeg­li­che Art von Be­läs­ti­gung ist strengs­tens un­ter­sagt.

 

KM legt großen Wert auf Mit­ar­bei­ter­quali­fi­ka­tion und ste­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung. Da­her kön­nen sich KM Mit­ar­bei­ter durch Wei­ter­bil­dung be­ruf­li­che Per­spek­ti­ven so­wohl in den Fach- als auch in den Füh­rungs­ebe­nen auf­bau­en.

Von der Berufs­aus­bil­dung, über Wei­ter­bil­dun­gen, bis hin zu dua­len Stu­dien­gän­gen, ste­hen KM Mit­ar­bei­tern al­le Kar­rie­re­chan­cen of­fen. Dabei er­greift KM stets ver­ant­wor­tungs­vol­le, prä­ven­ti­ve Maß­nah­men, um die Ge­sund­heit al­ler Mit­ar­bei­ter je­der­zeit zu ge­währ­leis­ten.

Die KM foliographics GmbH & Co. KG, die KM Mit­ar­bei­ter und Lie­fe­ran­ten von KM ach­ten und han­deln nach gel­ten­den na­tio­na­len und in­ter­na­tio­na­len Ge­set­zen.

Die Menschen­rech­te ge­hör­en zu den ele­men­ta­ren, grund­le­gen­den Rech­ten, oh­ne die ein ge­ord­ne­tes “mensch­li­ches” Mit­ein­an­der nicht mög­lich ist. Da­her wer­den sie vom Un­ter­neh­men strikt ein­ge­hal­ten und sind auch im KM Ver­hal­tens­ko­dex mit ent­hal­ten.

Die Ein­hal­tung des KM Ver­hal­tens­ko­dex (Code of Con­duct) ist für KM Mit­ar­bei­ter, Lie­fe­ran­ten, Part­ner und Kun­den ver­pflich­tend. Ziel ist eine ver­ant­wor­tungs­vol­le, re­spekt­vol­le und nach­hal­ti­ge Zu­sam­men­ar­beit auf Au­gen­hö­he.

Der KM Ver­hal­tens­ko­dex ver­mit­telt die Wer­te­kul­tur des Un­ter­neh­mens und de­fi­niert grund­le­gen­de Ver­hal­tens­re­geln, z. B. zu den The­men wie:

• Lo­ya­li­tät
• Ge­heim­hal­tungs­pflicht
• Kor­rekt­heit
• Re­spekt,
• Dis­kri­mi­nie­rung
• Be­läs­ti­gung
• Pro­fes­sio­na­li­tät
• Ein­hal­tung der Ar­beit­ge­ber­ge­set­ze
• Ver­bot von Zwangs­ar­beit, Kin­der­ar­beit und Men­schen­han­del
• Si­cher­heit am Ar­beits­platz
• Ge­sund­heits­vor­sor­ge
• Um­gang mit Be­triebs­mit­teln
• Ge­set­zes­treue
• Sorg­falts­pflicht
• Ver­eini­gungs­frei­heit,
• öko­lo­gi­sche Ver­ant­wor­tung
• u. v. m.

Die KM folio­graphics GmbH & Co. KG sieht ihre Haupt­ver­ant­wor­tung ge­gen­über ih­ren Mit­ar­bei­tern und de­ren Ar­beits­platz­si­che­rung.

Unter anderem en­ga­giert sich KM in der För­de­rung des Bil­dungs­sys­tems und bie­tet Schü­ler­prak­ti­ka im Un­ter­neh­men an.

 

 

KM sieht Fair­ness und In­te­gri­tät (ethi­sches Han­deln) als wich­ti­ge Pa­ra­me­ter für nach­hal­ti­ges Ge­schäfts­wachs­tum.

Die An­nah­me oder Ver­ga­be von Be­ste­chungs­gel­dern, Schmier­gel­dern oder an­de­ren kor­rup­ten Zah­lun­gen sind nach dem Anti­kor­rup­tions­ge­setz ver­bo­ten. KM und de­ren Mit­ar­bei­ter hal­ten sich streng an die Ge­setz­ge­bung.

Die KM folio­gra­phics GmbH & Co. KG nimmt we­der di­rek­ten noch in­di­rek­ten Ein­fluss auf Ge­setz­ge­bungs­ver­fah­ren.

Die KM folio­graphics GmbH & Co. KG hält die gel­ten­den (euro­päi­schen und) na­tio­na­len Ge­set­ze und Vor­schrif­ten so­wie al­le in­ter­nen Richt­li­nien und (Ar­beits-) An­wei­sun­gen ein.

KM Teamleiter müs­sen si­cher­stel­len, dass rap­port­pflich­ti­ge KM Mit­ar­bei­ter ord­nungs­ge­mäß zu den re­le­van­ten Si­cher­heits­ge­set­zen und -richt­li­nien ge­s­chult wer­­den. Zu­­dem sind KM Team­lei­ter ver­pflich­tet, al­le ge­mel­de­ten Si­cher­heits­pro­ble­me zu prü­fen und um­ge­hend zu be­he­ben.

 

Pflichten der KM Mitarbeiter:

• Sicherheitsstandards er­fül­len
• Gesetze und Vor­schrif­ten ein­hal­ten
• KM Richtlinien und -ver­fah­ren be­fol­gen
• Sicherheits­vor­schrif­ten ein­hal­ten (z. B. Um­gang mit ge­fähr­li­chen Ma­te­ria­lien)
• Sicherheit für sich und an­de­re schaf­fen
• Verbot von Dis­kri­mi­nie­rung, Be­läs­ti­gung und Be­dro­hung oder Ge­walt
• Verbot von Sub­stan­zen, die das Hand­lungs­ver­mö­gen be­ein­träch­ti­gen (z. B. Dro­gen, Al­ko­hol, Me­di­ka­men­ten­miss­brauch)